Lees meer
Cijfers en feiten 2022
De data
van DOCK
Onze professionals stimuleren bewoners om de regie zelf in handen te nemen en zelf initiatieven te starten. Zo bouwen we samen zelfstandige communities in de wijk, waarbij iedereen een eigen plek verdient, onderdeel wordt van een netwerk en samen een steentje bijdraagt aan veilige en inclusieve wijken. Dit doen we niet alleen: in buurten, steden en landelijk zoeken we partners die voor ons van waarde zijn; van huisarts tot sportclub, van wijkagent tot woningbouwvereniging, van buurtsupermarkt tot zorgverzekeraar.
DOCK is een kleurrijke sociaal werk organisatie, actief in zes steden.
Waar zijn we
allemaal actief?
Service
Haarlem
Utrecht
Rotterdam
Amsterdam
Centrum
Amstel & Zaan
in absolute aantallen
Aantal medewerkers
9
8
17
20
19
0
9
9
12
8
9
1
15
20
27
66
67
32
DOCK Haarlem
DOCK Amstel
& Zaan
DOCK Amsterdam Centrum
35-44 jaar
25-34 jaar
Onder de 25 jaar
61 jaar en ouder
55-60 jaar
45-54 jaar
aantal medewerkers
Leeftijdsopbouw
1.177
Facebook volgers
van de DOCK corporate accounts
Online vrienden
2022
€ 766.112
In 2022 is er voor € 766.112 uitgegeven aan deskundigheidsbevordering van medewerkers.
In 2022 is € 256.970 door medewerkers besteed aan persoonlijke ontwikkeling vanuit het loopbaanbudget.
Deskundigheids-bevordering
in absolute aantallen
De kracht van wij samen
MBO-BBL
MBO-BOL
HBO
Amstel
& Zaan
Amsterdam
Centrum
Utrecht
Haarlem
Service
Rotterdam
Stagiairs 2022
436
215
977
322
119
Vrijwilligers
per stad
8
2
8
8
24
33
Huizen van
de Wijk
Zaanstad
Schiedam
Haarlem
Rotterdam
Utrecht
Amsterdam
Op jaarbasis is het overall ziekteverzuimpercentage van 7,8% in 2021
naar 10,9% in 2022 is gegaan.
Het verzuimcijfer
Op jaarbasis is het overall ziekteverzuimpercentage van 7,8% in 2021 naar 10,9% in 2022 is gegaan.
Het verzuimcijfer
aantal medewerkers
in absolute aantallen
van de DOCK corporate accounts
in absolute aantallen
Jaarrekening
Ontdek onze inkomsten en uitgaven van 2022
2022
€ 766.112
In 2022 is er voor € 766.112 uitgegeven aan deskundigheidsbevordering van medewerkers.
In 2022 is € 256.970 door medewerkers besteed aan persoonlijke ontwikkeling vanuit het loopbaanbudget.
Deskundigheids-bevordering
1.177
Facebook volgers
Online vrienden
Zaanstad
Schiedam
Haarlem
Rotterdam
Utrecht
Amsterdam
8
2
8
8
24
33
Huizen van
de Wijk
MBO-BBL
MBO-BOL
HBO
Amstel
& Zaan
Amsterdam
Centrum
Utrecht
Haarlem
Service
Rotterdam
Stagiairs 2022
De kracht van wij samen
DOCK Amstel & Zaan
15
20
27
66
67
32
35-44 jaar
25-34 jaar
Onder de 25 jaar
61 jaar en ouder
55-60 jaar
45-54 jaar
Leeftijdsopbouw
Utrecht
Service
Rotterdam
Haarlem
Amsterdam
Centrum
Amstel & Zaan
Aantal medewerkers
Haarlem
Amsterdam
Schiedam
Rotterdam
Utrecht
Zaanstad
Onze professionals stimuleren bewoners om de regie zelf in handen te nemen en zelf initiatieven te starten. Zo bouwen we samen zelfstandige communities in de wijk, waarbij iedereen een eigen plek verdient, onderdeel wordt van een netwerk en samen een steentje bijdraagt aan veilige en inclusieve wijken. Dit doen we niet alleen: in buurten, steden en landelijk zoeken we partners die voor ons van waarde zijn; van huisarts tot sportclub, van wijkagent tot woningbouwvereniging, van buurtsupermarkt tot zorgverzekeraar.
DOCK is een kleurrijke sociaal werk organisatie, actief in zes steden.
Waar zijn we
allemaal actief?
Lees meer
Cijfers en feiten 2022
De data
van DOCK